有传闻联通酝酿大裁员，而联通人力资源部的说法是在薪酬改革上将有重大举措出台。
联通目前双网运营是存在不少问题，且由于重组传闻影响很难制定长期策略，但这并不能推导出将大规模裁员的结论。作为国有企业，如果没有相关配套政策出台，联通大规模裁员可能性不大。
据我们对运营商工作周期的理解，现在是联通即将过去一年的收割期和新的年度规划制订期，网通已经在积极制订新的一年南部市场攻略(重组推迟固网运营商不再消极[原创2007-11-1])。故联通现在应该是一边要求各地积极完成工作指标，一边在制订新的一年的管理政策，应该包括人力资源管理新政。相信联通高层也对过去一年的管理和经营状况不甚满意，明年肯定要加大改革力度，人力资源部的说法也印证了这一点。
但裁员传闻可能并不是空穴来风，很很能也源于内部文件泄漏或相关咨询建议的泄漏，除薪酬改革外，联通改革内容应包括部门及岗位优化、人员调整及竞争上岗等内容，这也符合对联通问题的咨询诊断建议。
