近日看到一篇关于华为的文章，说华为为了应对《劳动合同法》，让有8年以上工作时间的员工(大约有近万名)主动辞职，然后再与公司签定1-3年的合同。对华为这样一个在国内影响巨大，在国外也有很高知名度的民营企业来说，此举必然引发了轩然大波。在我看来，它所带来的负面影响远大于正面的效果，此举是一个下策，甚至可能会给企业造成危机，但如果华为的管理层能够很快地意识到这一点，采取必要的措施，是可以化解危机的。
首先，这样一个举动使外界对华为的诚信产生很大的质疑，华为的社会责任哪去了？如果是在十年甚至五年前，很多人会对这个举动表示称赞，会认为任正非很聪明，很有眼光，但今天，在大力提倡企业的社会责任的时候，华为的作法是逆潮流而动，无疑是要遭到非议的。在国人看来，华为这样一个举足轻重的企业的确应该更多地考虑社会责任。
其次，华为的行为，给在其工作多年的员工感情上受到很大的伤害，尽管这些员工华为可能还会要用，但企业的凝聚力会大大降低，好不容易建立起来的归属感，顷刻之间将受重创，员工对企业的忠诚度也会大打折扣。
再则，此举折射出华为管理者的心态，说明华为通过管理者驾驭员工的能力是很差的，过去很大程度是以一纸合同来对员工进行约束，因此，现在不得不采取如此策略，这也会使企业内外对任正非的管理水平表示质疑。
但是，华为的这一举动也有它积极的一面，从另一个角度来看，这也正是华为遵章守法的表现，也是它想最大限度地履行社会责任的方式，如果华为的管理层能够好好地利用这一事件，并从正面加以引导，它的积极效果就会更多的显现，也可以有效地规避危机。
现在的确是考验任正非应对复杂局面能力的时候了，希望华为不要令国人失望。
